La difficulté d’accès des immigrés à l’emploi est considérée par 70 % des Européens comme le principal obstacle à leur intégration [Eurobarometer, 2021]. Cela soulève la question fondamentale des politiques à mettre en oeuvre pour favoriser l’intégration économique des immigrés. Au-delà de ses bénéfices individuels, une intégration réussie dans l’emploi permet en effet aux immigrés de mobiliser pleinement leurs qualifications et de contribuer au dynamisme économique de leur pays d’installation. Elle les aide à s’extraire d’une éventuelle dépendance à l’égard de l’État-providence et à contribuer positivement aux finances publiques. Enfin, une meilleure insertion professionnelle peut encourager les autres dimensions de l’intégration (culturelle, sociale ou encore politique) et atténuer les préoccupations des natifs à l’égard de l’immigration et des immigrés. Les pouvoirs publics disposent de plusieurs leviers pour faciliter l’insertion économique des immigrés : programmes de formation linguistique, reconnaissance des diplômes, accompagnement à la recherche d’emploi et à la formation, ou encore lutte contre les discriminations. Le présent chapitre se concentre sur un autre élément structurant de l’insertion des immigrés dans l’emploi : l’acquisition d’un statut stable, légal et assorti de droits reconnus. Comment l’acquisition de la nationalité du pays d’installation, l’obtention de l’asile politique ou les politiques de régularisation influencent-elles l’intégration économique des immigrés ?